对于职场人来说，“35岁”是一个坎，一旦到了这个年龄，很多人都会遭遇职场危机，因为职场存在年龄歧视，很多用人单位招聘人员为年龄设限，导致一些人再就业非常困难，尤其是公务员，超过35岁就不能参加公务员考试了，与这个职业彻底说再见，因此很多人呼吁放宽年龄限制，终于有所松动了，公务员部分岗位年龄调整到40周岁。
河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁，为打破35岁职业门槛起到了示范作用，有助于改变职场年龄歧视，这个信号是好事，说明考公务员年龄限制已经引起重视，一些公务员岗位开始考虑进行年龄限制调整，这样超过35岁的人就会机会去报考公务员考试，就业范围将拓宽，有利于超龄职场人更好地去就业，更重要的是一旦公务员岗位年龄限制被打破，那么其他行业就会跟进，打破职业门槛，职场年龄歧视问题就会得到进一步解决。
个人认为用人单位再择优录用时还是要格局打开，不要存在一些隐形职场歧视，挑选到适合企业的优秀人才才是关键，年轻人的确有冲劲，精力充沛，但是超过35岁的职场人也有优势，工作经验丰富，有社会阅历，遇到问题时能够及时给出解决方案，快速解决问题，也能为职场新人提供更好的职场帮助，所以说用人单位招聘人员一定要公平对待，不要让年龄成为招聘人才的限制。
当然，用人单位在招聘人员时都有自己的标准，不同岗位需要人员配置不一样，设置一些年龄限制也是可以理解的，毕竟企业发展不仅需要优秀人才加入，也需要一些新鲜血液的加入，这样才能让整个团队变得更加有活动，更具备竞争力。
总之，公务员部分岗位年龄调整到40周岁，算是给职场年龄歧视开了一个好头，未来可能会有更多公务员岗位打破年龄限制，这样就会有更多优秀的人才加入到公务员队伍，更好地为大众提供服务，希望其他职业也能适当放开年龄限制，让职场年龄歧视慢慢消除，让就业变得更加公平公正，不再存在区别对待。
